Als Arbeitgeber/in muß ich immer zahlen, oder?!

Zugegeben, Arbeitsrecht ist in erster Linie Arbeitnehmer/innen-Schutzrecht. Was nicht heißen muß, daß Arbeitgeber/innen chancenlos sind ...

Kündigung - ordentlich oder fristlos
Abmahnungen
Entlassung im Krankheitsfall
Ärger um Zeugnisse
Lohnfortzahlung
Alkohol am Arbeitsplatz
Schlechtleistung & Bummelei
Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat
Arbeits- und Aufhebungsverträge

Im Betrieb sollten nicht nur Produkt und/oder Dienstleistung, Controlling und Marketing stimmen. Ein paar Minuten Nachdenklichkeit in Sachen Arbeitsrecht machen sich bezahlt!

Das Arbeitsrecht ist vielschichtig, zudem durch und durch formalistisch. Ein Halbsatz in der Abmahnung unzutreffend, ein falsches Wort in der Beurteilung, die Frist um einen Tag verpaßt, ein Schreiben nicht richtig zugestellt, den Betriebsrat nicht beteiligt - schon drohen Prozeß-, Gesichts- und Geldverlust!

Nehmen Sie anwaltlichen Rat in Anspruch, und zwar möglichst vor einer Entscheidung. Das hilft manchen Ärger zu vermeiden und spart - auch wenn Anwaltsgebühren anfallen - unter dem Strich fast immer Geld.

Wenn Sie schon verklagt worden sind, helfen wir Ihnen natürlich ebenfalls gern.